Huelga

Durante el día de ayer vi en diferentes medios: prensa, facebooks, blogs, etc que esta huelga era un absurdo, que no era el momento, que no es apropiado, que es una gamberrada ... Pero lo más sorprendente de todo ello es que una buena parte de estos comentarios venían en pluma de los mismos trabajadores. Bueno de hecho no es sorprendente que un trabajador se oponga a sus iguales, sólo hay que ver resultados de otras protestas o simplemente el de las elecciones generales en diferentes años.

Lo que echo de menos en este país es el sentido de solidaridad, no lo que se hace en países lejanos ante catástrofes naturales ya que de eso somos un buen ejemplo (aunque dudo que la mayoría sea por razones altruistas), sino con nosotros mismos, con los trabajadores, estudiantes o jubilados.

Normalmente, ante cualquier tipo de protesta el primer encargado de tirar palos bajo las ruedas son los mismos trabajadores que anteponen el interés macroeconómico-que de hecho se la trae floja o no tienen ni idea de cómo afecta-al interés de unos trabajadores y sus familias. Pero también hay un poco de envidia hacia el otro: - ¿Cómo tiene el morro de protestar con el que gana? -Que les bajen un poco el sueldo está bien, total por lo que hacen. -Con lo que presumía con lo que ganaba haciendo de albañil y ahora se queja de que no hay trabajo, que se joda.

Y si, si se dicen estas cosas, yo no me las he inventado, gente de mi alrededor lo dice y pocos replican. Evidentemente con esta actitud no se puede conseguir nada, por eso esta huelga no cambiará nada y el gobierno de turno seguirá recortando todo lo que costó tanto conseguir.

Para qué enviar antidisturbios a las manis si los propios trabajadores se encargan de lapidar la protesta.

Balance

Hoy hace un año y dos dias que recibí en mi casa la carta que anunciaba el fin de mi relación con la empresa. Recibi al cartero con un poco de angustia en el cuerpo al que siguieron unas horas un tanto duras, pero la cosa quedó allí.

A partir de aquel día mi vida cambio en positivo. El hecho de no trabajar y no estar a las ordenes del subnormal de mi ex-jefe i al toque de pito y despertador abre un gran campo de posibilidades que si eres capaz de aprovechar es lo que mejor que te puede pasar.

Sobre este último año no puedo decir que haya sido uno de los mejores de mi vida por que a mi alrededor han pasado cosas malas y duras que no permiten esa cualificación.

Pero si puedo decir que le he sacado un buen partido. Paso a enumerar:

1-al mes siguiente tal y como ya tenía previsto me fuí a l'Alguer a celebrar el 10 año de mi boda.

2-me fui de vacaciones a Estocolmo.

3-estuve cerca de mes y medio en Paris aprendiendo francés.

4-me he sacado el CAP.

5-he ayudado a crear un empresa a un familiar, así que no he estado los 12 meses en el paro.

6-me he sacado el nivel C de catalán.

7-me he sacado un par de cursos virtuales de legislación laboral y Moodle avanzado.

8-he acabado el primer ciclo de derecho por la UOC.

9-estoy haciendo un curso de francés en la AF de mi ciudad.

10-lo mismo para un curso de inglés en la EOI.

11-el curso de inglés previo a este viaje ofrecido por el INEM.

12-este viaje.

Creo que no está nada mal, sale a cosa por mes.

Quería hacer coincidir el post con el aniversari pero estaba en Galway de fin de semana.

Haciendo el CAP

Aprovechando mi situación laboral estoy realizando todo una serie de actividades para ocupar, incluso más de la cuenta, mí tiempo libre y profundizar en mi formación dentro de un amplio abanico de posibilidades.

Entre otras cosas y para reconducir mi línea profesional estoy haciendo el CAP o Certificado de Aptitud Pedagógica. Ya hace unas semanas que está comenzado este curso, pero no ha sido hasta hoy que he entrado en un par de aulas para observar las clases de los profesores. Mi primer contacto a sido positivo e instructivo y he podido ver desde dentro que lo que hay en nuestras aulas. Aún me quedan muchas observaciones que hacer, pero ya me he hecho una primera idea de lo que hay.

Como decía, hoy he visitado dos clases, ambas con lo mismo profe pero de niveles diferentes. La primera ha sido una clase de geografía de tercero de la ESO y la segunda de segundo de Bachillerato. y, madre de Dios, qué diferencia. Mientras que la primera clase se ha desarrollado bajo un constante jaleo –con los suyos altibajos- por parte de los chavales y un repetitivo llamamiento al orden por parte del profe; la segunda se ha desarrollado dentro de una armonía y un orden envidiables por muchas aulas de las facultades.

Ésta diferencia de comportamiento, radica en la obligatoriedad de la ESO y el carácter voluntario del Bachillerato. Así, dentro de la ESO nos encontramos con chicos que no tienen ningún interés por aquello que están haciendo, pero que tienen que asistir a las clases por narices, haciendo que la actitud de unos cuantos obligados sea capaz de desestabilizar y llevar a hacer puñetas la labor de un profesor y las buenas intenciones de muchos estudiantes.

Y aún me queda para ver situaciones muchos peor que algunos profes ya me han explicado y que yo ya he podido vislumbrar, como por ejemplo tener alumnos de tres niveles diferentes, desde el niño con los conocimientos normales a niños que vienen con déficits graves de la enseñanza primaria hasta chicos que no saben escribir e incluso que no saben hablar ninguno de los idiomas oficiales de aquí.

Y por desgracia estos son problemas que dudo que se puedan solucionar con la nueva ley educativa.Pero eso ya lo iré viendo y supongo que hablaré por aquí.

Borrón y cuenta nueva

Ayer fui a recoger la indemnización y el finiquito que me corresponde, con lo que por fin concluyo mi relación con mi anterior trabajo.
Pero ayer era un día que había que aprovechar y como teníamos que ir hasta el final del Paralelo nos bajamos del tren en Passeig de Gràcia y fuimos andando hacia abajo a buen ritmo.
Llegamos a la plaza de Catalunya y a medio camino, en las Ramblas, me entró un hambre canina (sólo un café desde que me había levantado no era suficiente). Así que decidimos entrar en la Boquería e ir al bar Pinotxo donde me zampé un bocata de jamón con su correspondiente caña. (Gratos recuerdos me traen este lugar…)
Luego a recoger el cheque y saludar a los pocos ex-compañeros que todavía estaban por allí.
Y a ver, pregunta, si estamos al final del Paralelo ¿Dónde podemos ir a tomar unas tapillas de calidad?
Pues al Quimet i Quimet claro. Allí nos zampamos un par de surtidos de las especialidades que tienen allí.
Nada mal, el día no estuvo nada mal, nos recogimos con la panza y el bolsillo satisfechos.
En fin ya ha llegado el día en que supongo que ya no tendré que hablar más de mi antiguo trabajo y aprovecho esta última oportunidad para despedirme del subnormal de mi egs-jefe. Como ya os he hablado varias veces de este sujeto lo mejor es enseñaros una foto del tipo para que sapais de quien hablo, bueno una foto no tengo pero he encontrado un modelo que se le parece bastante.

Aquí lo tenéis:

Esta es la imagen a grandes rasgos del subnormal de mi egs-jefe, por fin dejo de soportarlo .

Una cuestión personal

Parece mentira pero hace ya 20 días que me informaron que no tenía que volver a trabajar en la empresa, a partir de aquel día entraba en una situación de permiso retribuido hasta que se firmase la resolución del ERE por la administración competente.
Durante estos días he estado intentando disfrutar al máximo mi nueva situación y no dejo de ver asombradísimo la capacidad de gestión de los encargados de dirigir la empresa.
Hoy he recibido la nómina religiosamente lo que significa que llevo 20 días sin currar pero cobrando como si no hubiese pasado nada, y eso es lo mismo para las otras 99 personas que han salido conmigo.
Se supone que nos han despedido para mejorar el rendimiento y reducir costes. El inteligente que ha pensado esto supongo que habrá hecho números y tendrá en cuenta las 20 jornadas (de momento) de 100 personas.
Sinceramente si se quieren reducir costos yo sé a quien enviaría de patitas a la calle.
Otra cuestión, por lo que respecta a mí he averiguado que mi salida corresponde a una decisión de mi egs-jefe directo que ha alegado motivos personales para justificar mi salida, es decir que él y sus responsables directos han primado los motivos personales al interés de la empresa. Yo y sin alardear de nada pasaba por ser un buen trabajador, pero el subnormal de mi egs-jefe no me podía ni ver (yo creo que estaba loquito por mis huesos pero no se atrevía a decirme nada) y en lugar de recolocarme en otro puesto me ventila. Según me cuentan mi puesto lo tenían reservado para otra persona que debía bajarse el sueldo para continuar en la empresa, y con dos cojones dijo que ni hablar. Mis jefes claro daban los hechos como consumados y se les debió de poner un careto muy divertido al ver que las opciones se les escabullían. Ahora el problema es encontrar a alguien que me substituya pero ese ya no es mi problema, con su pan se lo coman.
Con esta planificación tan responsable y con criterios tan eficientes seguramente que seguiré cobrando hasta navidad. Los actos de celebración continuarán mientras dure la estupidez empresarial a la que me encuentro sometido.
Son una pandilla de cretinos.

Calculo que la pandilla de cretinos han seguido el mismo manual de economia y eficiencia empresarial que los personajes de Forges.

Proporcionalidad

Durante estos días me he ido enterando de quienes han estado afectados por el ERE de mi (ahora lo puedo decir) ex-empresa. Y como he venido diciendo los perjudicados han sido todos trabajadores, ningún jefe. La categoría máxima que se han ventilado han sido encargados.
Donde estaba yo la proporción de jefes respecto a currantes era de 7 a 1. Después del ERE ha quedado en 5 a 1. En el resto de secciones ha sido igual o peor.
Las empresas hablan de reducir costes y aumentar la productividad. La mia lo que ha hecho es bajar la producción y la productividad, se han desecho de los salarios bajos con las indemnizaciones pertinentes (el grueso de los despedidos llevaban unos 30 años en la empresa) y ahora se verán obligados a contratar a más personal porque los muy burros se han quedado con cuatro y el gato.
Prometo que para no aburrir a nadie sólo hablaré de todo esto mientras continué en nómina, una vez salga definitivamente pasando de la situación de vacaciones a la de parado, no hablaré más del tema.

Otra del gran Forges, parecida a la del pasado día 1, día del currante.

Plegarias atendidas

Parafraseando el título de la novela de Truman Capote tras mi despido se ha producido aquello que demandaba. Ahora puedo realizar sueños y colmar necesidades varias.
Sólo intentaremos que no llegue al extremo de la original sentencia de Santa Teresa: se derraman más lágrimas por plegarias atendidas que por las no atendidas.
He empezado ha estudiar lo que debo de hacer en los próximos meses y lo que voy a hacer público de momento es que en el presente mes pienso tomarme las cosas con mucha calma, descansar, arreglar los papeleos pertinentes y disfrutar de estas vacaciones pagadas, ya que todavía no han finalizado mi relación con ellos sino que tengo un permiso retribuido hasta que expire el contrato.
Como supongo que ya sabéis no soy el único despedido, conmigo se han ido otros 99 currantes, entre los que hay situaciones de todo tipo: unos pocos jubilados, unos pocos que han tenido la opción de escoger entre largarse y quedarse (miembros del comité que estaban en las lista negra y mujeres con bajas maternales) y una mayoría a los que no se nos ha dado opción. Entre estos a su vez hay situaciones de todo tipo: jóvenes, no tan jóvenes (yo) y otros que se encuentran en una edad muy jodida y tendrán problemas para acceder a una jubilación digna, estos últimos son la mayoría.
La empresa dice que ha seguido criterios de productividad. Y yo digo: Y una mierda. Ha habido lo de siempre. Tú me caes mal, tú no me haces la pelota, tú un día me dijiste tal, tú eres fea. Y esto lo digo con conocimiento de causa, se han quedado compañeros que no saben hacer la O con un canuto y se han largado gente muy competente.
A falta de datos oficiales se han ido proporcionalmente más currantes que no jefes y técnicos. Hay más mandos que en la mili, ya los había antes pero han decidido que sobran los currantes. La ley del remero pura y dura, nada de chistes.
Analizando la cosa, me he dado cuenta que realmente nunca he estado a gusto en esta empresa y sí hay vida más allá de la empresa y mejor en el paro que en un mal trabajo.

...Por fin. ¿Libre?

Hace escasamente veinte minutos me ha llegado una carta de mi empresa donde dice que la relación laboral que teníamos desde hace doce años ha concluido. Las razonas no las dicen (yo creo que no las tienen) pero imagino que es mi jefe directo quién lo ha decidido. Nunca me ha aguantado (yo a él tampoco) y creo que eso no tendría que ser motivo. Pero ya se sabe, cuando no haces la pelota lo tienes chungo.
En fin, me jode que me señalen con el dedo pero como decía se abren un montón de posibilidades que no tendría si continuara allí.
Ahora a pensar lo que haré en los próximos días y meses, sin prisas que tengo tiempo y no llego tarde al trabajo.

Día del trabajo

Hoy es el dia del trabajador. Corren tiempos difíciles y los empresarios olvidan que los que sacan la producción son los currantes y siempre son estos últimos los que pagan los platos rotos.

Salud

Votaciones

El viernes pasado votamos en asamblea la “propuesta” de la empresa. De hecho presentaron un conjunto de propuestas en un solo bloque, las que hacían referencia a las indemnizaciones y un puñado de medidas (plan industrial) encaminadas a mejorar la productividad y reducir el absentismo. El comité de empresa, con buen criterio, dividió en dos este paquete para que se valorase por separado.
En la reunión, los asesores sindicales dejaron claro que en cuanto a las indemnizaciones no se harían más concesiones por parte de la empresa y era mejor acogerse a estas que arriesgarse a la posibilidad de que se presente un expediente de regulación de empleo donde las cuantías serian más pequeñas.
Así el sentido del voto era: acceder a las indemnizaciones y condiciones de prejubilación propuestas y hacer entender a la empresa la necesidad de negociar el resto de medidas del plan industrial.
Esta propuesta fue aprobada con el 59% de los votos, mientras que el 41% entendieron que la empresa no había hecho suficiente y no creían en las amenazas de cierre.
En fin, ahora la pelota está en el tejado de la dirección, vete a saber si aceptarán que les hayamos recortado su paquete de medidas. Ya se pronunciaran, pero de momento tienen las manos libres para echar gente a la calle.

Las cosas se precipitan

Iba a colgar este post:
Días de negociación
Estos son días de negociaciones entre empresa y comité.
El asunto a tratar: como y de que manera saldrán los 100 despedidos. La primera propuesta de la empresa ha sido superada felizmente y las negociaciones no están cerradas cosa que hace pensar que se mejorarán.
De todas formas el conflicto se alarga demasiado, ya llevamos muchos meses sabiendo que se irá mucha gente pero aun no sabemos quién y exactamente cuando.
Parece ser, por lo que se comenta, que en lo que queda de mes todo ha de quedar finiquitado.
Así sabemos si el que escribe este blog continuará en su trabajo o acabará engordando las listas de parados.

Pero para el día de hoy ya está caducado.
La empresa ha dado por cerradas las negociaciones, es lo que ellos dicen o (amenazan de forma encubierta) la empresa chapa.
Mañana asamblea donde decidiremos todo.

Sueños

La monotonía es un estado semi catatónico que sufrimos la mayoría de los seres humanos cuando la realidad que nos rodea se encuentra medio resuelta en temas de supervivencia. Yo sufro esta situación debido a la posición de inmovilismo que ha tomado mi existencia. No lloraré por esto, de hecho mi rutina me gusta y convivo con ella sin sufrimientos especiales y todo gracias a aquello que más me importa (mi hija y mi mujer) me aportan especialmente felicidad en el sentido absoluto.
Pero siempre hay un pero y se trata de un hecho, mejor dicho de un sueño de toda la vida que no ha quedado satisfecho y que es complicado que pueda resolverse. Muchos pueden pensar que no es importante o que no vales la pena y podría estar de acuerdo pero los sueños están para ser cumplidos. Y últimamente este deseo o sueño a cogido proporciones más importantes a raíz de este blog que me ha hecho descubrir de primera mano a personas que se encuentran en la situación que tanto deseo. Además este sueño es compartido por mi pareja.
En fin, estoy hablando de hacer un corte en la vida e irme a vivir al extranjero una temporada. Soy consciente de que estas cosas es mejor hacerlas cuando eres joven y no tienes cargas familiares pero no por eso voy a olvidar mi deseo.
Como ya comenté es posible que se abra una opción que dependerá de cómo se muevan las cosas en el trabajo.
Ya veremos…

Toma de posiciones

Después de un tiempo de hermetismo por lo que respecta a la información, ya ha empezado a llover comunicados, reuniones y más rumores como no podía ser menos.
El último día antes de las vacaciones se convocó una reunión por parte del comité de empresa para hacer público lo que hasta ahora eran reuniones entre empresa y representantes de los trabajadores.
Pues bien, el número total de despedidos no se ha alterado y continúan siendo alrededor de cien, los nombres de estos han salido de los jefes directos de cada departamento por lo que los criterios de empresa se toman desde la base (y donde los criterios personalistas no se pueden evitar)
Parece ser que los despidos no se producirán, a pesar que se dijo que empezarían antes de Semana Santa, hasta que no se llegue a un acuerdo por lo que hace a las condiciones de salida de los afectados.
De momento las negociaciones empiezan con mínimos por parte de la empresa. Así son todas las negociaciones.
También se deberán pactar otras situaciones, que afectan al personal, relacionadas con lo que es el caballo de batalla de la empresa: el absentismo.

Primeros vientos de tormenta

Ya se oyen rumores de tormenta, los primeros truenos ya se oyen. Después de la calma... ya se sabe.

Hoy las primeras informaciones no oficiales, las cifras de los despidos (recordamos 100) ya se van concretando por áreas. Y las cifras coinciden e incluso se van más allá: 55 en mi departamento y 25,20 y 12 en otros tres para un total de 107, no si ya cuadra la cosa. Y como siempre son sólo rumores, no sé cómo salen los datos, pero normalmente no acostumbran a fallar. Mañana supongo que todo se hará oficial.

Por si yo soy uno de los afectados ya tengo planes para mi futuro y si no lo soy, ya me han jodido los planes.Los planes: lo primero de todo disfrutar después del cabreo del placer de no hacer nada durante un tiempo. Después marcharse durante tres meses + o - al sur de Francia (Montpellier tiene todos el números) a aprender francés. A la vuelta preparar oposiciones o lo que sea (a ver si me dicen nada del master de PRL). Y cuando empiece el segundo año de cobrar el subsidio a buscar trabajo (sino ha salido antes)

Continuaré informando...

Calma

... Es como una balsa de aceite, la calma se total. Ningún rumor, ningún comentario. Todo es demasiado artificial, incluso en tiempo de paz en la empresa es fácil que caigan comentarios de todo tipo, pero ahora... nada. La empresa calla y el comité no abre boca. ¿Todo el mogollón de cagadas habrán hecho reflexionar? sin ningún tipo de duda, NO.Después de la calma vendrá la tormenta. Ya avisaron de que antes de la Semana Santa se caerán los primeros. La caza está a punto de empezar.

Eficacia

Nuestro director de recursos humanos va de cagada en cagada, El hombre es nuevo en el cargo - bien de hecho lleva cinco meses- y supongo que no sabe exactamente cómo funciona todo. El hombre llega y empieza a despedir gente alegando motivos falsos y los sus lacayos se dedican a decir que ahora las cosas no serán como antes y rodarán cabezas a quienes se pasen. Al poco el dire que se desdice, no readmite pero dice que no hombre que no eran los empleados tan malos y que su salida está pactada y que la razón es una reestructuración de la sección en concreto y que no irá más allá. Después, lo que dije se anuncian cien despidos.

Más cagadas: De un día por el otro dice que cambia el día de pago por la gracia de Dios, ningún problema pero es que el día de pago era el día siguiente y lo retrasa cinco días. Cojonudo si alguien tenía un gasto previsto te jodes y pides un adelanto. De hecho el hombre no anuncia el cambio sino que se filtra por toda la empresa y claro un montón de llamadas a personal preguntando si eso es verdad y personal que como ha llegado eso al mundo de los currantes ... pos eso volvemos vuelta atrás y la medida se empezará a aplicar el próximo mes... como debe ser.

Más. Parte del personal llega en autocar de empresa y por sentencia judicial del jurásico tiene asignado un horario (es a decir lo sabe todo el mundo) y el dire dice que el autocar saldrá de la empresa al finalizar la jornada cinco minutos más tarde por la gracia de Dios otra vez. ¡Ah! y todo para el mismo día, sin contemplaciones. Los responsables del autocar le dicen que eso no es tan fácil y que en todo caso informen a la gente y el dire que dice que no informa por que no tiene tiempo. Total que tiene que perder el tiempo recibiendo al comité de empresa que le presenta la sentencia y claro que él no lo sabía que fuera tan complicado, apa rectificación y tiempo perdido.

No si el pobre lleva poco tiempo, un currantillo nuevo todavía estaría en prácticas y ya estaría en la calle, pero claro los altos cargos la pueden cagar cuando quieran. Yo hago cagadas parecidas en mi lugar de trabajo y me cargo procesos productivos y claro bronca y en la calle por que aquí se tiene que ser responsable que son muchas pelas pero suscagadas ... o son irresponsables como el rey o de hecho su cargo no es tanto importante. Entonces no sé porque cobra cuatro (o+) veces más que yo.

Teoría del remero

Estudios empresariales de optimización de los procesos productivos explican la teoría del remero, donde en una competición del remeros una empresa española y otra de japonesa se enfrentaron.

En la salida los japoneses ya cogieron una ventaja considerable hasta sacar una hora de diferencia en la embarcación española en la línea de meta.

Los responsables de la empresa española se reunieron después de la actuación deplorable de su grupo y sacaron una serie de conclusiones después de muchas horas, cafés y comidas a restaurantes lujosos:

Los responsables del combinado español me hecho patente que el equipo japonés estaba formado por una cabeza y diez remeros, metro el nuestro estaba formado por cinco cabezas y cinco remeros, las conclusiones después de analizar el problema se claro y por el próximo año tomaremos las medidas necesarias... rodarán cabezas.

El año siguiente sólo dada la salida el japoneses empezaron a distanciarse y llegaron a meta con dos horas y cuarto de ventaja sobre el grupo español.

Después de algunas reuniones y muchas comidas de empresa los españoles llegaron a las conclusiones siguientes:

El combinado nipón ha repetido estructura en su embarcación,mientras que la nuestra después de la adopción y puesta en marcha de las medidas eficaces resultantes de las conclusiones extraídas del análisis del año anterior consistentes en la formación de un nuevo grupo compuesto por cuatro cabezas, dos asesores, un supervisor y tres remeros, tienen que concluir qué: Los remeros son unos incompetentes.

El año siguiente el resultado de la carrera acabó con una ventaja de tres horas y media del combinado nipón sobre el español.

Las conclusiones de la consiguiente tanda de reuniones y comidas finalizó con las siguientes conclusiones:

El japoneses han repetido a su tradicional tripulación mientras que a pesar de la eficiente tarea del equipo directivo de la embarcación formado por cabezas, asesores, auditores todos ellos con plushueso fijas, me denotado que el remero sobre todo a partir de la quinta milla náutica ha empezar a dar muestras de pasotismo, relajación, ineficacia. Además ha insultado a sus superiores sacándoles la lengua y ha tenido la barra pedir un descanso.

El próximo año el remero será contratado a través de una subcontrata, cosa que nos hará ahorrar costes laborales y el equipo directivo tendrá un plus en consonancia a la valía demostrada en todos estos años.

Amenazas

La empresa amenaza con cien despidos todo para unirse al clima creado hace poco para fastidiar a algunos trabajadores y acojonar el resto. Los empresarios siempre están con la misma historia: la culpa es de los mantas de los currantes que trabajan poco y se ponen demasiado a menudo enfermos y encima cobran un cojón.Tienen un morro que se lo pisan, como pueden decir que mi sueldo hace subir los costes y por otro lado se gastan una pasta increíble en gastos lógicos como súper regalos de empresa para hacer la pelota o coches para los jefes por uso tanto de empresa como particular... qué morro. Lo que nunca se planteanes son los sueldos de sus ejecutivos que curiosamente si tienen pariedad con los sueldos europeos no como los nuestros que se parecen más al de las potencias en vías de desarrollo. Las empresas grandes se gastan la pasta en vuelos para sus comerciales en compañías de alto coste y pagan cenas/comidas de empresa no precisamente al Mc Donald's. Pero claro son estos gastos los que hacen grande una empresa y no los capullos de los trabajadores que no tienen otro trabajo que picar el botón de una máquina y dejar que ésta funcione.¿Qué no saben de la existencia de compañías como easyjet o Ryanair? y tanto que sí, pero claro eso no viste. Pues yo lo tengo claro se viaja más ancho a easyjet que en Iberia.

Las probabilidades de caerse en el recorte es de 1 a 4, nunca me ha tocado la lotería pero tengo razones para pensar que es más fácil la patada en el culo quete caiga el gordo de Navidad.

Lo más gracioso del tema es que estoy tranquilo, si me quedo todo continúa igual, no existe el problema y si me voy pues visto con optimismo se abren nuevas puertas, nuevas posibilidades, cambios... S. ha hecho un símil a la hora de desayuno. S. es la inicial de su nombre no de Salido que es de lo que tiene fama, pero en el fondo sólo es de boca, se un marxista sexual: la razón de todo se encuentra en el sexo. S. no es un tipo de acción, sólo utiliza la dialéctica sexo-marxista. ¡Pues bien, el símil... una peli (que evidentemente no existe sólo es fruto de su imaginación) donde un tipo (se imagina a él de protagonista) se divorcia cerrándose una puerta, la puerta de siempre, pero te giras y ...oh! ni más ni menos que cinco puertas delante tuyo. No ves lo que hay detrás. Y ahora explica los posibles resultados del cambio: todos los posible dentro de una mente calenturienta -de cualquier hombre en general- y un negro detrás de la quinta puerta con una verga descomunal. Escoger la puerta es puro azar, nunca sabes lo que te puedes encontrar y no sabes si te gustará o no. Incluso puedes llegar a encontrar el gusto en la verga de la quinta puerta.

Filiación sin convicción

Hoy me he afiliado a CCOO, no es qu esea sindicalista, en el fondo me la trae floja, eso si, tampoco estoy a favor del empresario, por mi ya se pueden ir a la mierda todos estos fachas.
El caso es que mi mujer está afiliada hace ya un tiempo y se ha sacado por la patilla el máster superior en prevención de riesgos laborales y eso es lo que realmente me atrae.
Soy licenciado en Geografía e Historia y claro no trabajo en el ramo sino en la industria química, soy carne de industria química por tradición familiar. La PRL, si algún día saco provecho de mi filiación y puedo hacer el curso, deseo que me abra nuevas puertas que me desvinculen de la asquerosa tradición familiar o al menos se me permita trabajar menos y ganar más.
Cuando menos lo que más deseo es perder de vista a mi jefe como sea, tanto me da cómo, ya se puede romper las dos piernas o bien le puede tocar la lotería y largarse de la empresa (en este punto tengo que decir que si a alguien le tiene que tocar la lotería preferiria que fuese a mí). Demasiado tiempo de convivencia nunca pueden ser buenos, bien hay una excepción y es una bendición. Esta excepción es mi mujer. Diez años con ella y me siento de maravilla. ¡No quiero ser cursi ni calzonazos sólo constato una realidad, unos dirán puaj! y otros qué envidia e incluso mentira, no es mi problema yo estoy de puta madre y punto.
Mi mujer me ha dado mi otra bendición: mi preciosa hija.